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教务处工作人员绩效考核办法

发布时间:2016-11-08 浏览次数:28079

天津工艺美术职业学院

教务处工作人员绩效考核办法

一、绩效考核的目的

为客观、科学、合理地做好我部门职工的绩效管理工作,充分发挥其评价作用、激励效应及导向功能,公正、公平、公开地评价职工的工作绩效,提供绩效考核的客观依据,提高绩效管理水平,特制定本细则。

二、绩效考核实施细则

1、考核项目及分值

(1)工作态度20%

(2)工作能力30%

(3)工作业绩50%

(4)附加加分10分(由学院评价)

2、考核标准

(1)参照人事部门相关管理办法和相关岗位职责;

(2)工作差错:每出现一般差错1次扣1分;严重差错每次扣3分;重大差错全部扣除;

(3)优秀90-100分;良好85-89分;称职75-84分;基本称职60-74;不称职0-59分。

3、考核办法

(1)院领导评分。

(2)部门主管评分

(3)职工互评

三、本细则从公布之日起执行,由教务处负责解释。

                               2013911